Die gesetzliche Rentenversicherung in Deutschland ist ein Bereich unseres Sozialversicherungssystems, der vorwiegend der Altersvorsorge von (geringfügig entlohnten) beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern dient.

Pflichtversicherte und ihre Hinterbliebenen haben Anspruch auf eine Rente, wenn die für die jeweilige Rente erforderliche Mindestversicherungszeit (Wartezeit) erfüllt ist und die jeweiligen besonderen versicherungsrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen (Rentenanspruch).

Neben den Beschäftigten sind in der Rentenversicherung weitere Personen pflichtversichert. Auch eine freiwillige Versicherung ist unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Neben den Altersrenten werden Renten bei verminderter Erwerbsfähigkeit und Hinterbliebenenrenten sowie Leistungen zur Rehabilitation erbracht.
(Quelle: WIKIPEDIA;, Gesetzliche Rentenversicherung (Deutschland), https://de.wikipedia.org/wiki/Gesetzliche_Rentenversicherung_(Deutschland), abgerufen am 29.01.2017)

Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland ist die DRV - Deutsche Rentenversicherung.

Ab wann und wie viel Rente Sie bekommen, wird aus den in Ihrem Leben zurückgelegten, sogenannten rentenrechtlichen Zeiten ermittelt (Versicherungsverlauf).

Dabei werden für deren richtige Berechnung nicht nur personenbezogene Daten, sondern auch eine vollständige Aufstellung über geleistete Beiträge (aus Arbeitsverdiensten oder freiwilligen Zahlungen) benötigt.

Auch Zeiten ohne Beitragszahlung (z. B. Ausbildungs-, Berufs- und Kindererziehungszeiten, aber auch Zeiten, in denen Sie Angehörige pflegen oder arbeitslos sind) können die Rente verbessern.

Für eine Überprüfung des Versicherungsverlaufs sind deshalb Ihre eigenen Unterlagen (Beitragsbescheinigungen, Entgeltnachweise usw.) besonders wichtig!

Haben Sie als Versicherte/r schon eine oder mehrere Renteninformationen bekommen, dann haben Sie die Klärung Ihres Versicherungskontos bereits erfolgreich hinter sich gebracht und zusammen mit der Wartezeitauskunft zuvor auch einen Versicherungsverlauf erhalten. Sofern Sie an dessen Vollständigkeit keine Zweifel hatten, können Sie in der jährlichen Renteninformation lesen, wie hoch unter Berücksichtigung des geltenden Rentenrechts und der für Sie bei der Rentenversicherung gespeicherten Daten zum einen Ihre monatliche Rente bei voller Erwerbsminderung wäre und zum anderen welcher monatlichen Rente ihre bislang erreichte Rentenanwartschaft entspräche.

Alles ganz einfach, es ist ja noch nicht soweit! - Alles ganz einfach?

Wohl kaum, denn um die Zahlen nachvollziehen zu können, müssten Sie nachsehen, wie viele Beiträge die Rentenversicherung bisher für Ihr Rentenkonto erhalten hat und die Grundlagen der Rentenberechnung beherrschen. dazu müssten Sie den aktuellen Rentenwert kennen, wissen, was Entgeltpunkte sind und wie sich diese ermitteln lassen, und benötigten erst einmal einen aktuellen Versicherungsverlauf.

Außerdem sollten Sie sich mit Rentenanpassung, Kaufkraft und Inflation befassen und dürften gegebenenfalls einen zusätzlichen Vorsorgebedarf zur Schließung einer möglichen Versorgungslücke nicht außer Acht lassen.

Besonders dann, wenn Sie vielleicht vorzeitig in Rente gehen wollen (oder sollen) und geklärt haben möchten, ob dies zu Abschlägen führen kann. Aber auch, falls Sie Ihre Regelaltersrente erst später als vorgesehen in Anspruch nehmen wollen, um Zuschläge zu erzielen.

Sie haben die individuelle Regelaltersgrenze noch nicht erreicht und möchten vorzeitig mit Rentenabschlag in Rente gehen? - 

Dann brauchen Sie entsprechende Wartezeiten, müssen aber einen monatlichen Rentenabschlag von 0,3 % bzw. 3,6 % pro Jahr Ihres vorzeitigen Rentenbezugs in Kauf nehmen, den Sie allerdings, falls es sich für Sie lohnt,  durch zusätzliche Beitragszahlungen ganz oder teilweise ausgleichen können.

Vielleicht haben Sie auch Interesse an einer Teilrente mit der Möglichkeit eines  größeren Hinzuverdienstes.

Oder, oder, oder...

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Am 1. Januar 2005 ist das Alterseinkünftegesetz (AltEinkG) in Kraft getreten (Rentensteuer). Seitdem müssen Rentner eine Einkommensteuererklärung abgeben, wenn Sie vom Finanzamt dazu aufgefordert werden und ihre jährlichen Einkünfte über dem sog. Grundfreibetrag liegen. In welchem Umfang Ihre Rente versteuert wird, hängt vom Jahr des Renteneintritts ab. Wer 2005 und früher in Rente gegangen ist, muss die Rente nur zu 50 % versteuern. Danach steigt der Anteil  bis 2040 jährlich um 1 % an, sodass ab 2024 84 % und ab 2040 100 % zu versteuern sind Der Teil der Rente, der nicht versteuert werden muss,  beträgt somit ab diesem Jahr 16 % der ersten vollen Bruttojahresrente und bleibt in der Zukunft unverändert. Im Mai 2021 hat der Bundesfinanzhof entschieden, dass die Berechnungsweise der Rentenbesteuerung geändert werden muss, da es sonst für ältere Jahrgänge, insbesondere ab 2040 zu einer Doppelbesteuerung kommt.

Das „Gesetz zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation im Erwerbsleben“ (Flexirentengesetz) ist am 1. Juli 2017 in Kraft getreten. Ziel soll sein, den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand flexibler zu gestalten und gleichzeitig die Attraktivität für ein Weiterarbeiten über die reguläre Altersgrenze hinaus zu erhöhen. Nach Erreichen der Regelaltersgrenze soll sich ein Weiterarbeiten neben der Rente auf Antrag rentensteigernd auswirken.

Das Alter, in dem Sondereinzahlungen zum Ausgleich von Abschlägen vorgenommen werden können, ist vom 55. auf das 50. Lebensjahr reduziert worden. Diese Regelung ist ebenfalls am 1. Juli 2017 in Kraft getreten. Sie können einen Antrag auf Auskunft über die Höhe der Beitragszahlung zum Ausgleich einer Rentenminderung bei vorzeitiger Inanspruchnahme einer Rente wegen Alters stellen.

(Quelle: Deutsche Rentenversicherung Bund, Die Flexirente, http://www.deutsche-rentenversicherung.de/Allgemein/de/Navigation/5_Services/01_kontakt_und_beratung/02_beratung/03_haeufige_fragen/12_flexirente_node.html, zuletzt abgerufen am 12.10.2017)

Die Publikation der Deutschen Rentenversicherung können Sie HIER nachlesen (Faltblatt vergriffen)

Durch die Flexirente haben sich auch die bisherigen Hinzuverdienstgrenzen geändert, die von Versicherten beachtet werden müssen.

Nach deren Erhöhung aufgrund der Anpassung der Bezugsgröße zum 1. Januar 2017 galt noch bis Juni 2017 das alte Recht, jedoch ist am 1. Juli 2017 der § 96a SGB VI in Kraft getreten, der die Hinzuverdienstgrenzen komplett neu regelt …

Zu kompliziert? - Vielleicht hilft Ihnen der ...

Ab 1. Januar 2017 werden die Pflegestufe „0“ und die bisher gesetzlich definierten Pflegestufen 1, 2 und 3 durch die

• Pflegegrade 1, 2, 3, 4 und 5 (NEU!)
  

ersetzt. Die damit verbundenen Änderungen treten im Rahmen des Zweiten Pflegestärkungsgesetzes (PSG II) in Kraft und sollen vor allem demenzkranken Älteren die gleichen Pflegeleistungen zusichern wie körperlich Pflegebedürftigen.

Danach werden Pflegebedürftige und Menschen mit eingeschränkter Alltagskompetenz wie Demenzkranke, längerfristig psychisch Erkrankte oder geistig Behinderte jetzt je nach ihrer noch vorhandenen Selbstständigkeit eingestuft ...

Rente weltweit ...

... bei gewöhnlichem Aufenthalt in und außerhalb der EU

... bei Staatsangehörigen eines Abkommenstaates aufgrund

    zweiseitiger Sozialversicherungsabkommen

... bei Deutschen nicht gleichgestellten Ausländern

• Arbeiten im Ausland
• Grenzgänger
• Deutsche Rente ins Ausland
• Wohnsitzverlegung ins Ausland
• Überweisung der deutschen Rente ins Ausland
• Hinweis zum Brexit

Hier erhalten Sie einen Überblick, ob und in welcher Höhe die deutsche Rente ins Ausland gezahlt werden kann und was bei Zahlungen aus dem Ausland zu beachten ist.

Weitere Informationen zur Rentenbeantragung, zu benötigten Unterlagen, zum unterschiedlichen Renteneintrittsalter, zur Rentenberechnung, zur Auszahlung der Rente sowie zu Invaliditäts- und Hinterbliebenenrenten erhalten Sie

Verstirbt Ihr/e Ehe- oder Lebenspartner/in, erhalten Sie bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen auf Antrag eine gesetzliche Rente wegen Todes, die Ihnen helfen soll, Ihren Lebensunterhalt zu sichern. Die Witwen- bzw. Witwerrente soll nämlich diejenigen vor Bedürftigkeit schützen, die während der gemeinsamen Ehezeit gar nicht oder nur kurze Zeit gearbeitet haben und dazu beigetragen, dass der Lebensstandard möglichst aufrecht erhalten werden kann. Sind allerdings höhere eigene Einkünfte aus einem Beschäftigungsverhältnis, aus Kapitalvermögen, aus Vermietung etc. oder aus einer eigenen Rente vorhanden, können Witwen- und Witwerrenten gekürzt werden, nicht jedoch im sog. Sterbevierteljahr.

Große Witwen- bzw. Witwerrente

Bei Ehen, die nach dem 1. Januar 2002 geschlossen wurden, beträgt der Satz der großen Witwen- bzw. Witwerrente nach neuem Recht 55 % der monatlichen Auszahlung aus der gesetzlichen Rentenversicherung, auf die der Verstorbene zum Zeitpunkt seines Todes Anspruch hatte. Anders ist es bei Ehen, die vor dem Jahr 2002 geschlossen wurden und bei Ehepartnern, die vor dem 2. Januar 1962 geboren wurden. In diesem Fall beträgt die Witwenrente nach altem Recht 60 % des Betrags, den die Versicherung der oder dem verstorbenen Partner zum Todeszeitpunkt gezahlt hätte. Die große Witwenrente wird bis zum Tod der oder des Hinterbliebenen bezahlt.

Kleine Witwen- bzw. Witwerrente

Wer die Voraussetzungen für die große Witwen- bzw. Witwerrente nicht erfüllt, kann die kleine Witwen- bzw. Witwerrente beantragen. Sie beläuft sich auf 25 % der Rente der oder des Verstorbenen. Im Gegensatz zur großen Witwen- bzw. Witwerrente wird die kleine Witwen- bzw. Witwerrente nicht bis zum Lebensende ausgezahlt, sondern in der Regel nur noch 2 Jahre nach dem Tod des Versicherten gezahlt. Eine Ausnahmeregelung gilt wieder für vor dem Jahr 2002 geschlossene Ehen oder bei vor dem 2. Januar 1962 geborenen Ehepartnern. Diese erhalten die anteilige Witwenrente nach altem Recht bis zum Ende ihres Lebens.

Mit Wirkung vom 1. August 2017 wurden die Modalitäten für die Berechnung der Vorversicherungszeiten (VVZ) in der gesetzlichen Krankenversicherung (SGB V - GKV -) gemäß § 5 Abs. 1 Nr. 11 und Abs. 2 SGB V für die Krankenversicherung der Rentner (KVdR) geändert. Nunmehr werden pauschal für jedes Kind drei Jahre VVZ für die KVdR berücksichtigt. Die neue Regelung ist interessant für alle, die eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung beziehen und entweder

• freiwillig versichert
• pflichtversichert gemäß § 5 Abs. 1 Nr. 13 SGB V
  (mit zu zahlendem Auffüllbeitrag)
• privat versichert oder gar nicht versichert (§ 264-Fälle).

sind. Bei Erfüllung der Voraussetzungen beginnt die KVdR ab dem 1. August 2017. Eine private Krankenversicherung (PKV) kann vom Versicherungsnehmer nach § 205 Versicherungsvertragsgesetz (VVG) gekündigt werden; eine freiwillige Krankenversicherung dagegen wird gemäß  § 191 SGB V von der KVdR verdrängt, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

(*boerse.ard.de: "Der Auftraggeber der Studie, Union Investment, ist Teil der "Genossenschaftlichen FinanzGruppe", zu der neben den Volks- und Raiffeisenbanken auch die R&V-Versicherung sowie der Bauspar-Anbieter "Schwäbisch Hall" gehören. Union Investment bietet diverse Produkte zur privaten Altersvorsorge an und verdient damit Geld."), abgerufen am 11.10.2017

• BEITRAGSSATZ GESUNKEN!

 Ab 1. Januar 2018 ist der Beitragssatz zur gesetzlichen Rente geringfügig um 0,1 % von 18,7 % auf 18,6 % gesunken. 

• BETRIEBSRENTE "FÜR ALLE" EINGEFÜHRT!

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist zum 1. Januar 2018 in Kraft getreten. Mit dem Gesetz wird auch mittleren und kleinen Unternehmen die Möglichkeit gegeben, mit Gewerkschaften eine Befreiung von der Garantiehaftung auszuhandeln. Dadurch ist ab sofort eine betriebliche Altersversorgung (bAV) auch als Tarifrente ohne Garantien möglich.

Allerdings stehen Arbeitgeber nur noch für eine sog. Zielrente, eine vorab definierte Betriebsrente entsprechend der eingebrachten Beiträge ein, nicht aber für deren Rendite. Wenn Arbeitgeber ihren Beschäftigten mit einem monatlichen Entgelt von weniger als 2.200 Euro brutto (Geringverdienergrenze) eine Betriebsrente anbieten und für sie jährlich Beiträge zwischen 240 bis 480 Euro zahlen, erhalten sie u. a. einen Steuerzuschuss von 30 %. Die Neuregelung, auch Nahles-Rente genannt, soll sog. Geringverdienern zu einer zusätzlichen bAV verhelfen. 

• WENIGER ANRECHNUNG BEI DER GRUNDSICHERUNG!

Die vollständige Anrechnung von Einkommen aus Betriebsrenten und/oder Riester-Renten auf Leistungen nach dem 4. Kapitel Sozialgesetzbuch Zwölftes Buch (SGB XII) - Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung - entfällt. § 82 Abs. 4 SGB XII sieht jetzt einen Grundabsetzungsbetrag von 100 Euro monatlich und die Möglichkeit vor, weitere 30 % des diesen Betrag übersteigenden Einkommens aus einer zusätzlichen Altersversorgung abzusetzen, höchstens jedoch 50 % der Regelbedarfsstufe 1 nach der Anlage zu § 28. Entsprechendes Einkommen bleibt damit in diesem Jahr bis zu einem Höchstbetrag von 208 Euro anrechnungsfrei.

• EM-RENTEN WERDEN SCHRITTWEISE ANGEHOBEN!

 Zur Berechnung von Erwerbsminderungsrenten wurden Antragsteller bisher so gestellt, als seien sie mit den bis zum Eintritt ihrer Erwerbsminderung durchschnittlich erworbenen Entgeltpunkten bis zum Erreichen des 62. Lebensjahres weiterhin sozialversicherungspflichtig beschäftigt gewesen. Bis 2024 soll diese Grenze nun schrittweise auf das Erreichen des 65. Lebensjahres angehoben werden.

•  Neben der Sozialpflichtversicherung (SV) und der freiwilligen Zusatzrentenversicherung (FZR) gab es in der DDR weitere Zusatzversorgungssysteme. Die Leistungen dieser Versorgungssysteme waren nur bestimmten Personengruppen vorbehalten... 

• Die ergänzenden Leistungen aus der Zusatzversorgung sind mit der betrieblichen Altersversorgung in den alten Bundesländern vergleichbar. In den meisten Fällen handelte es sich um Systeme mit Gesamtversorgungscharakter, in denen als Versorgung ein fester Prozentsatz des letzten Nettoverdienstes unter Anrechnung der Rente aus der Sozialpflichtversicherung gezahlt wurde.

• Ausweislich der Anlage 1 zum Anspruchs- und Anwartschaftsüberführungsgesetz (AAÜG) gab es eine Vielzahl unterschiedlichster Versorgungssysteme, z. B. für die technische und wissenschaftliche Intelligenz oder für Mitarbeiter des Staatsapparats. Die Einbeziehung in die Versorgungssysteme konnte – je nach Maßgabe der Versorgungsordnung – obligatorisch, durch Einzelfallentscheidung des zuständigen Ministers oder freiwillig erfolgen. Etwaige Ansprüche und Anwartschaften aus den Zusatzversorgungssystemen sind durch das AAÜG in die gesetzliche Rentenversicherung überführt worden, so dass die während der Zugehörigkeit zum Zusatzversorgungssystem erzielten Arbeitsverdienste nach den Regelungen des AAÜG festgestellt werden.

• Die Ende 1991 gezahlten Leistungen aus der Zusatzversorgung wurden – bis auf einige Ausnahmen – von der Bundesversicherungsanstalt für Angestellte als Renten der Rentenversicherung weitergezahlt. Diese Renten wurden nach dem individuellen Versicherungsverlauf – frühestens für die Zeit ab 1.7.1990 – neu berechnet. Bei neuen Rentenansprüchen seit 1992 wird die Rente von Anfang an nach dem individuellen Versicherungsverlauf berechnet. Bei Rentenbeginn bis zum 30.6.1995 wurde mindestens die sich aus dem Zusatzversorgungssystem Ende 1991 zustehende Leistung gezahlt. Für Hinterbliebenenrenten galt diese Besitzschutzregelung sogar bis zum 31.12.1996, wenn der Verstorbene in seiner Rente selbst einen Anspruch auf den Besitzschutz hatte.

• Nach der Rechtsprechung des Sächsischen Landessozialgerichts kann bei fehlenden Nachweisen über geleistete Jahresendprämienzahlungen eine Glaubhaftmachung durch Zeugenaussagen ausreichend sein, wenn die Zeugen dem gleichen "Arbeitskollektiv" und/oder der zuständigen betrieblichen Gewerkschaftsleitung angehörten, Angaben dazu machen können, dass seinerzeit Jahresendprämien gezahlt wurden und keine persönlichen oder betrieblichen Gründe für eine Kürzung der Prämienzahlungen vorlagen. Ein Zwölftel des Vorjahresverdienstes kann dann als geschätzte Jahresendprämie pauschal herangezogen werden.

• Am 06.11.2018 ergingen drei Entscheidungen des Sächsischen Landessozialgerichts zur rentenrechtlichen Berücksichtigung bzw. Feststellung von Arbeitsentgelten wegen zu berücksichtigender Jahresendprämien-zahlungen im Rahmen der bereits festgestellten Zusatzversorgungszeiten der zusätzlichen Alters-versorgung für Angehörige der technischen Intelligenz (SächsLSG, Urt. v. 06.11.2018 - L 5 RS 492/17 -; SächsLSG, Urt. v. 06.11.2018 - L 5 RS 706/17 -; SächsLSG, Urt. v. 06.11.2018 - L 5 RS 870/17- ).

• Weitere aktuelle und auch die jüngsten in diesem Zusammenhang ergangene Entscheidungen aus 2019 finden Sie in der Rechtsprechungsübersicht.

CDU/CSU und SPD haben sich auf einen Kompromiss bei der Grundrente geeinigt. Die Rente soll bis zu 1,5 Millionen Menschen erreichen und ab 2021 zur Auszahlung kommen. Aber: Wer erhält die Grundrente? Wie wird der Anspruch auf die Leistung geprüft und worauf hat sich die Koalition sonst noch geeinigt? - Einen Überblick finden Sie, wenn Sie den Button anklicken, auf www.tagesschau.de.

Ab 1. Januar 2020 wird ein monatlicher Freibetrag von 159,25 Euro eingeführt; für Betriebsrenten bis zu dieser Freigrenze entfallen die Krankenkassenbeiträge. Für den darüber hinausgehenden Teil muss weiterhin der volle Beitrag aus Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil gezahlt werden... - Mehr Information auf www.tagesschau.de.